目前，非公有制企业已成为社会主义市场经济的重要组成部分，非公有制企业职工正逐步成为工人阶级队伍的重要力量。在非公有制企业中积极开展党建工作，有力地推动非公有制企业的健康发展，已成为“增强党的阶级基础，扩大党的群众基础”的突出要求。富岗党支部积极探索织在企业发展中发挥政治核心作用和作用的有效途径，坚持“五个不动摇”，创新模式，打造亮点，开创了“党建强，企业强，党建经济双赢”的新局面。
坚持党企融合，把党的政治优势融入企业发展之中的思想不动摇。富岗公司党支部坚持把党的方针政策当作发展机遇，较好地把党的建设融入企业发展之中。一是建立“双向进入，交叉任职”制度提升党建工作融合度。推行党总支班子和经营管理层“交叉任职”。公司高层21名成员，其中党员有19名，除担任公司业务部门领导外，多在党总支、党支部或公司工会、妇联等群团组织中兼职，形成了具有富岗特色的组织体系。二是建立织与经营管理层双向互动机制，把织决定融入企业重大决策之中。富岗集团总经理兼任总支书记，在富岗集团，织是政治核心，始终着公司前进的方向。面对产业结构调整和转型升级的新形势，集团党支部及时提出了“改革、创新、勤俭、发展”的思路，作为集团工作的指导方针。
加强织建设，发挥织的政治作用的思想不动摇。富岗集团在发展中，不断补充新鲜血液，党员来自五湖四海，使得党的建设工作更具复杂性和艰巨性。富岗党支部以“统一思想，打造坚强组织堡垒”为抓手，在思想宣传上高起点站位，高标准要求，在内容和形式上不断创新，凸显政治作用的前瞻性、时效性、针对性，始终紧扣时代脉搏。学习过程中，党支部利用“三会一课”、网络、《富岗家园》、培训班、谈心等多种形式开展活动。富岗基地党支部以市农校开展的“送教下乡”活动为契机，制定了有效的激励措施，鼓励党员、村民参加进修学习和技术培训。2010年，208名基地果农参加了邢台农校“送教下乡”和“持证下田”技能培训，191人获得国家农业部颁发的初中级果树工技能证书，成为个“持证下田”村，壮大了富岗基地的“技术专家”队伍。国务委员刘延东同志对富岗基地“持证下田”工作做出重要批示，并给予高度肯定。
注重发挥群团组织的作用，不断创新党建工作模式思想不动摇。群团工作是党建工作的重要组成部分。工会在党支部的领导下开展工作，按照“活动内容要有针对性、方式要有灵活性、效果要有实效性”的要求，围绕生产经营设计活动，围绕塑造企业形象筹划活动，把党建工作与打造企业团队精神融合起来。2011年2月23日，公司工会开展了“我为公司建言献策”活动，要求每个员工“为全员营销献一计”。令人没想到的是大家的“锦囊妙计”，为公司创造效益300万元，彰显了员工胸有大局、共谋发展的“集团一盘棋”意识；每逢重大节假日，公司工会都为员工发放礼品，并开展各种形式的活动增进员工的感情。
坚持把党的工作着力点和终落脚点放在支持和促进企业发展上的思想不动摇。富岗公司党支部注重把握企业利益诉求，始终把党的工作着力点和终落脚点放在支持和促进企业发展上。企业的核心竞争力在于人才，公司党支部牢固树立人才优先的发展理念，积极发挥织培养人才、使用人才、凝聚人才的优势，坚持党员人才双向培养，把党的政治优势转化为非公企业发展的人才优势。杨志刚是大学本科毕业生，进入富岗公司后在生产工作，该同志踏实肯干，作风扎实，党支部经过考察培养，把他作为入党重要对象进行培养，并向董事会推荐其担任了总经理助理。党支部坚持把党员培养成企业骨干、推荐党员骨干成为经营管理人才，形成了提拔一名党员、树立一面旗帜、带动一片职工的生动局面。在富岗“我是党员，跟我上”成为集团的一道靓丽风景线。
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